La RMBMU met également en place un processus d’accompagnement des partenaires pour développer leur capacité nécessaire à intégrer le DD dans leur culture organisationnelle. Ce processus est issu d’une longue réflexion de la part des acteurs et partenaires de la RMBMU, s’appuyant aussi sur l’expérience acquise dans les dernières années avec le programme En mouvement et l’accompagnement de quelques institutions régionales.

Aussi, cette démarche s’inscrit dans la stratégie gouvernementale de développement durable qui fait suite à la loi sur le développement durable du Québec. Cette stratégie vise à s’allier aux grands efforts internationaux en la matière et s’inscrit dans un contexte de changement majeur au sein de la société.

Spécifiquement, le Centre de référence s’adresse à tous types d’organisations de la région (municipalité, entreprises, institutions, écoles, etc.), il offre services-conseils, formations et outils, en visant à :

• Inspirer à l’action et à la responsabilisation ;
• Favoriser l’intégration des principes de développement durable au sein des organisations ;
• Accompagner les organisations dans le changement ;
• Engendrer la capacité de prise en charge des actions en développement durable ;
• Valoriser les efforts et réussites des organisations engagées dans le développement durable.

Certainement l’un des projet les plus porteur depuis la désignation, la RMBMU met en place un cadre d’engagement défini et structuré via la charte d’engagement volontaire au développement durable, en plus d’offrir l’opportunité aux organisations de la Manicouagan de voir reconnaître leurs efforts par un processus de reconnaissance axé sur les réalisations concrètes.

Construite sur la base des 4 valeurs de la RMBMU, qui deviennent les 4 niveaux d’engagement de la charte, elle s’adresse à tous types d’organisations de la région (municipalité, entreprises, institutions, écoles, etc.).

Issue de notre planification stratégique la charte devient l’outil structurant pour susciter, encadrer et valoriser les actions de DD dans la région. Son lancement officiel est prévu au cours des prochains mois.   

Le projet « BNQ 21000 » est directement en lien avec la Stratégie gouvernementale de développement durable 2008-2013, qui favorise les démarches volontaires pour que la société civile, y compris les entreprises, chemine vers cette optique. C’est dans le cadre de cet effort qu’il est proposé aux entreprises exerçant leurs activités au Québec, un guide et une démarche globale pour favoriser et accélérer la prise en compte des principes de développement durable au sein de leur organisation.

La RMBMU agit comme mandataire de la démarche pour quatre entreprises dans la région : Sani-Manic, Fransi, Entrepac et Nord Forêt. Ces entreprises sont accompagnées par une consultante sénior en développement durable, ainsi que par la RMBMU, ce qui permet le transfert de connaissances en région et l’apprentissage d’une méthode d’accompagnement éprouvée nationalement.

Le Cégep de Baie-Comeau a décidé d’intégrer les principes du développement durable dans l’ensemble de ses pratiques institutionnelles et activités professionnelles.

Désirant impliquer professionnels, enseignants et étudiants, cette expérience offre l’opportunité d’apporter une contribution notable aux efforts d’amélioration de l’environnement de travail et de la qualité de vie du milieu.

La Réserve mondiale de la biosphère Manicouagan-Uapishka (RMBMU), partenaire de la démarche, a mandaté l’éco-conseillère Corinne Pedneault dont le rôle est d’aider le Cégep à structurer sa démarche de développement durable et de l’accompagner dans sa mise en œuvre.